实施专题研讨式教学增强教学针对性实效性

《干部教育培训工作条例》要求，干部教育培训应当综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法。专题研讨式教学，也称“问题教学”，是研究式教学的主要形式之一，具有针对性、探究性、灵活性、开放性等特征，能够较好地提升课堂效果。近年来，辽宁省委党校（行政学院）努力加强干部教育培训方式方法创新，深入实施专题研讨式教学，在精选教学主题、规范教学流程、优化课程设置等五个环节下功夫，有效增强了教学针对性和实效性。

精选教学主题。专题研讨式教学主题的选择注重三个方面：一是坚持围绕党中央重大决策部署，以及省委、省政府重点工作选题。二是坚持充分调研学员需求，从学员履职需要选题。三是立足党校学科建设、师资力量等实际教学情况选题。2024年，确定“把培育发展新动能作为重中之重，在开辟新领域新赛道上聚力攻坚”“把防范化解重点领域风险作为底线任务，在统筹发展和安全上聚力攻坚”“把增进民生福祉作为本质要求，在保障和改善民生上聚力攻坚”等三个研讨式教学主题。

规范教学流程。一是组织专题项目组“竞争上岗”。教学主题确定后，在全校发出招标通知，组织专题项目小组投标竞聘。专题项目组一般4—6人，由教研部主任或副主任担任组长，成员可以跨教研部选择。专题项目组主要负责教学的课程设置、内容协调、服务保障等工作。二是教务部门组织校专题招投标委员会，由委员会通过竞标程序，确定中标专题项目组，中标项目组组织实施专题研讨教学。三是根据教学需要和学员需求，将全班学员分为3—4个教学小组，分头开展教学活动。在学员选择前，各专题项目组介绍教学目的、课程安排、主要内容等，让学员在充分了解教学情况的前提下，根据各自需要作出选择。