2024年度领导干部个人专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对于一些伪装成“学术讨论”，实则歪曲历史、传播错误价值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，一篇关于历史事件的文章，表面上是在探讨学术观点，但实际上在隐晦地否定党的历史贡献，我未能迅速察觉并制止其传播，使得部分同事在阅读后产生了思想困惑，反映出我在面对复杂信息时，政治鉴别能力还不够强，对意识形态领域的隐蔽性风险认识不足。二是贯彻上级政策存在偏差。在执行国家关于节能减排的政策时，本地区虽然制定了节能减排目标，但在具体实施过程中，为了保证部分重点企业的经济效益，对这些企业的节能减排监管有所放松，导致本地区节能减排任务未能按时完成，与上级要求存在差距，这暴露出在执行政策时，没有正确处理好局部利益和整体利益的关系，缺乏坚决贯彻到底的决心。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，由于事务繁忙，很少主动进行党性反思和自我提升。例如，在参与党组织安排的党性教育活动时，只是机械地完成任务，没有深入思考活动背后的意义，也没有将党性要求融入到日常工作细节中，导致在面对利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。二是工作纪律执行不严。在单位考勤管理方面，虽然有明确的考勤制度，但部分领导干部存在迟到早退现象却未受到相应处罚。像有领导干部因私人事务频繁迟到，却未按照规定进行处理，这种行为破坏了单位的纪律严肃性，反映出在纪律执行过程中，存在对领导干部管理宽松的问题，纪律的权威性没有得到充分维护。