领导干部作风建设存在问题及整改清单

(一)

自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自 身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查 找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和 紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

一、存在问题

1.因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。 虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这 就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过 多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动 性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差， 导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

2.在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工 作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注 较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实 际问题。

3.工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总 想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事 情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错， 不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的 就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

二、存在问题的主要原因

1.思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政 治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确， 学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

2.业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质 量起决定性作用。 一方面，理论与实践相结合做的不够，有 理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神， 对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

3.工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻， 处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政 治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施

1.进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要 加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职 责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

2.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地 钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自 己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看 多问多想，多向周围的同志请教。

3.以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效 率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动， 不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统 和作风，努力开拓工作新局面。

4.加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主 动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的 开展营造一个互帮互助的良性环境。

5.严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党 员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观 能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结， 提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自 励。

领导干部作风建设存在问题及整改清单

(二)

按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平 总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神， 并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将 有关情况向大家汇报如下：

一、存在问题

(一)理论学习不够深入

理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不 要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习 理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学 习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤” 劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用 结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。

加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止， 不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够 充 分 。

(二)创新能力有待加强

自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办 法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过 认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强， 一方面求稳 怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，

不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另 一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按 部就班，党委安排什么就尽力干好什么,对某些工作也有所 思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”,怕越位， 怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习 借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生 搬硬套的现象。

(三)工作作风仍需转变

在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚 持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决 了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约， 工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基 层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工 作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促 检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、 不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工 作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

(四)廉洁自律尚需完善

能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励， 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的 生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节 上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通 上，有时出现过超标准接待问题；有时因工作关系，也会接 受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么

高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求 不严的表现。

二、原因剖析

对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反 思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题 的原因。

(一)对政治理论理解有偏差

把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系， 在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻 理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓 缺乏系统的理解。

(二)思想认识和工作方法存在一定的片面性

超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得 不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰 巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地 出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

(三)放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡

化

不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世 界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记 更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜 绝问题的产生。

领导干部作风建设存在问题及整改清单

(三)

服务中心的公开 xx 评议及机关干部作风整顿工作已经 渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下， 通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存 在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总 结如下 ：

一、前阶段工作开展情况

针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、 遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶 层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件 手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设 滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、 “一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原 因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技 能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进 行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清 理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充 实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得 中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加 强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准 备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。

行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成 效。

二、当前工作存在的问题

但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的 东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于xx 洪 灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以 及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危 及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中 心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中 心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外， 中心自身存在的问题仍表现为以下几点：

(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由 于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手 软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。 上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的 情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有 之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。

(二)工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪 律不够，未能严格遵守工作人员守则，“十要”、“十不准” 制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中 心的“窗口”形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不 深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询 时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频 繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务

质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现 象时有发生。

(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理 应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也 存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人 情的现象严重；上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带 头作用；在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊 天的现象也时有发生；工作上主观能动性不够，维持会的思 潮浓厚。

这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县 领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候 多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和 机关干部作风整顿下硬手段。

三、下阶段的整改工作

针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各 位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪 律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建 设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设”。当前必须 做到以下几点：

(一)狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外， 必须按时上下班， 一般情况下不得请假，凡请假的必须按请 销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏， 若出现先斩后奏的，加倍处罚。

(二)狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，

严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班 时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似 情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决 向原单位通报，在现在的大是大非面前，中心不会心慈手软 了。同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要 得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。

(三)狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心 的宗旨，那就是“高效、廉洁、规范、便民”。要加强自身 的业务学习，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟 悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢 给中心领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做 好的工作做好。

各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务 宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和使命 感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现“纠行业不正之 风，树行业新风”的目标。在此，中心必须不断完善自我， 加强自身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的 姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素 质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县 委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环 境、并联审批程序和“一费制”工作的平台，继续完善和加 强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我 xx 行政服务中心建设成xx 一流的服务大厅而不断努力。

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