学习乡村全面振兴规划（2024—2027年）心得体会汇编（9篇）

以“更新”促“耕兴”让“新农人”有新气象

近日，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》明确指出，大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。“新农人”是乡村振兴的生力军，以“更新”促“耕兴”，从政策、机制、服务等方面持续发力，定能让“新农人”在农村展现新气象，为乡村振兴书写崭新篇章，绘就一幅产业兴旺、人才辈出的美好画卷。

抓住难点更新政策“引”，以“求贤若渴，筑巢引凤”的态度，让“新农人”愿意来。“治国经邦，人才为急。”在全面推进乡村振兴的伟大征程中，“新农人”正成为推动农业农村现代化的重要力量。他们带着新思维、新技术、新活力投身广袤乡村，为传统农业注入了新鲜血液。然而，要让“新农人”真正在农村扎根、开花、结果，充分释放其潜能，就需以“更新”促“耕兴”。首先是抓住难点更新政策“引”。当前，农村地区在吸引人才方面仍面临诸多挑战，诸如基础设施相对薄弱、发展空间受限、政策扶持力度不足等问题。为此，各地应深入调研，精准聚焦这些难点。在政策制定上，加大对“新农人”的政策倾斜力度，设立专项扶持资金，用于支持他们开展特色农业项目、农业科技创新等。在落户政策上，开辟绿色通道，简化流程，为“新农人”解决后顾之忧。通过更新政策，营造“良禽择木而栖”的良好环境，吸引更多有识之士投身农业，为乡村振兴注入源头活水。

找准堵点更新机制“用”，以“人尽其才、才尽其用”的精度，让“新农人”愿意干。“用人之要，在于任人之长，不强其短。”找准堵点更新机制“用”，是发挥“新农人”作用的关键所在。部分地区存在人才与岗位不匹配、资源配置不合理等堵点，导致“新农人”的专业优势难以充分发挥。这就要求建立科学合理的人才使用机制。一方面，要深入了解“新农人”的专业背景、技能特长和发展需求，精准对接农村产业发展实际，为他们量身定制工作岗位，做到人岗相适。另一方面，搭建多元化的创新创业平台，整合各方资源，让“新农人”能够在平台上施展才华，实现自身价值。比如，打造农业科技示范园、农产品电商孵化基地等，为“新农人”提供项目孵化、技术指导、市场推广等一站式服务，助力他们将创新理念转化为实际生产力，让农村成为他们干事创业的广阔舞台。