中央八项规定精神对照查摆问题清单（国资国企领域）

1．在改进调查研究方面。存在调研形式化问题。部分领导干部到基层企业调研前，未充分结合企业实际制定调研方案，只是按照既定模板机械开展。例如，在某国企下属子公司调研时，调研组成员仅听取汇报，未深入生产车间、项目现场了解实际情况，对企业在技术创新、市场开拓中遇到的困难掌握不全面，导致调研成果无法有效指导企业发展，没有真正做到沉下去、摸实情，违背了中央八项规定中关于深入基层调研的要求。

2．在精简会议活动方面。会议数量过多、效率不高。一些国企存在以会议落实会议的现象，对于上级传达的政策文件，不进行深入研究，而是简单地层层召开会议传达。比如，某集团公司一个季度内召开了10余次关于安全生产的会议，内容大多重复，且参会人员范围扩大化，基层工作人员频繁参会，影响了正常工作开展，既浪费了时间和精力，又未取得实质性的工作推进效果。

3．在精简文件简报方面。文件简报数量仍未得到有效控制。部分国企为了体现工作“重视”，将一些可口头传达的事项、一般性的工作安排也以文件形式下发，且文件内容冗长、空话套话多。某企业一年下发各类文件达300余份，其中不少文件是对上级文件的简单转发，未结合企业实际提出具体落实措施，导致基层工作人员疲于应付文件处理，降低了工作效率。

4．在规范出访活动方面。存在出访计划不合理的情况。个别国企在安排出国考察学习时，没有充分考虑企业实际需求和业务发展方向，考察目的不明确。例如，某企业组织人员赴国外考察与自身主营业务关联不大的项目，花费了大量资金，但回国后未能将考察成果有效应用到实际工作中，造成了资源浪费，不符合中央八项规定对出访活动务实高效的要求。

5．在改进警卫工作方面。虽然国企警卫工作相对较少，但在一些重要活动和接待中，仍存在过度安保的倾向。某国企在举办大型会议时，在会议场所周边设置过多的安保人员和警戒设施，不仅影响了周边群众的正常生活和通行，还造成了人力和物力的浪费，违背了八项规定中关于减少不必要安保措施的精神。

6．在改进新闻报道方面。部分国企存在对领导活动报道篇幅过长、重点不突出的问题。在企业内部媒体上，对领导出席的一般性活动进行大篇幅报道，而对基层一线员工的创新成果、先进事迹等报道较少。如某国企官网在一个月内关于领导调研、会议等活动的报道占总报道量的70％，且内容多为领导讲话原文，缺乏对实际工作成效和群众反馈的报道，未能发挥新闻报道的正确导向作用。

7．在严格文稿发表方面。存在领导干部以职务身份在企业内部刊物发表与工作关联度不高文章的现象。某国企领导干部在企业内部刊物上发表多篇与企业经营管理无关的文学作品，且占用较大版面，同时还要求员工学习讨论，这种行为既不符合八项规定对文稿发表的要求，也在一定程度上造成了资源浪费和不良影响。