国有企业党委书记学习作风建设精神研讨会发言材料

各位委员、同志们：

　　在全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的关键时期，我们齐聚一堂开展党委读书班专题研讨，意义重大而深远。今年全国两会闭幕后至7月底，党中央在全党集中开展学习教育活动，这是新时代全面从严治党的重要部署。作风建设作为全面从严治党的“金色名片”，是我们必须牢牢坚守的政治准则和行动纲领。作为国有企业的“领头雁”，我们要以刀刃向内的勇气和久久为功的韧劲，深刻认识到落实作风建设精神不是选择题而是必答题，不是软任务而是硬指标。这不仅是践行“两个维护”的政治检验，更是推动企业高质量发展的根本保障。我们必须以永远在路上的执着，推动作风建设向纵深发展，为企业发展筑牢坚实的政治根基和纪律保障。

　　一、深刻把握作风建设精神的重大政治意义

　　（一）从政治高度深刻认识八项规定的战略价值。作风建设是党的十八大以来制定的首部党内法规，标志着新时代全面从严治党的开端。这十年来，从中央政治局带头立规矩，到各级党组织严格落实，八项规定已经成为重塑党内政治生态的关键抓手。对于国有企业而言，落实作风建设精神，是坚持“国企姓党”政治属性的具体体现，是确保企业发展正确政治方向的根本要求。当前，我国正处于构建“双循环”新发展格局和推进“十四五”规划实施的关键时期，国有企业肩负着重要使命。我们必须以八项规定精神为“政治坐标”，将“两个维护”贯穿企业决策、经营、管理的全过程。近期巡视发现的个别单位违规发放津补贴、超标准接待等问题，看似是作风问题，实则反映出部分干部政治意识淡薄、政治站位不高。对此，我们必须从政治纪律的高度严肃处理，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　（二）以八项规定精神引领企业作风建设。作风建设关系党的生死存亡，国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须把作风建设摆在突出位置。要深刻认识到，作风问题具有顽固性和反复性，享乐主义、奢靡之风容易隐形变异。去年集团纪检系统查处的8起典型案例中，就有4起涉及“不吃公款吃老板”等变相违规行为。这警示我们，既要抓早抓小、防微杜渐，又要标本兼治、建立长效机制。当前，尤其要警惕“躺平式”、“佛系”等新型官僚主义，坚决防止“门好进、脸好看、事难办”的形式主义新变种。我们要以作风建设精神为指引，持续整治“四风”问题，培育风清气正的企业政治生态，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。