乡镇机关干部积分制管理考核办法

第一章总则

第一条积分制管理是x乡创新型机关管理模式，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量工作人员的自我价值，反映和考核机关职工的综合表现。个人综合考核积分与评先选优、职务晋升晋级和年终奖金（可含绩效、双薪）“三个挂钩”。

第二条为切实加强对各机关干部职工的动态管理，构建科学合理的干部综合考评体系，调动干部职工的工作积极性，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围，根据中组部《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》和有关法律法规的要求，结合我乡实际，制定本办法。

第二章积分制组成内容

第三条积分制考核的综合考核结果，主要由基础积分项目、加分项目、扣分项目3个部分构成。即：

综合考核积分=基础积分+加分项目-扣分项目

第四条积分制考核与评先选优和职务晋升晋级挂钩。在年终考核的评先选优、职务晋升晋级等工作中，结合上级名额分配和纪检监察等各方面工作情况，以干部个人年终综合考核积分排名为主要依据，由党委会议研究，并择优确定或推荐。