2025年村两委班子现状分析报告

为扎实做好村“两委”换届准备工作，全面掌握村“两委”班子运行情况和干部履职表现，近期，xx区委组织部通过实地走访、个别谈话、查阅资料等方式，对全区xx个村“两委”班子进行了深入调研分析。现将有关情况报告如下。

一、村“两委”班子基本情况

（一）班子结构。一是年龄结构。全区村“两委”干部平均年龄xx岁。其中，35岁及以下干部xx人，占比xx%；36-45岁干部xx人，占比xx%；46-55岁干部xx人，占比xx%；55岁以上干部xx人，占比xx%。整体呈现出年龄分布较为分散的态势，部分村存在班子年龄老化现象，45岁以上干部占比较高，在一些偏远村，55岁以上干部甚至超过了三分之一，一定程度上影响了工作的创新活力和执行效率。二是学历结构。大专及以上学历干部xx人，占比xx%；高中（中专）学历干部xx人，占比xx%；初中及以下学历干部xx人，占比xx%。虽然大专及以上学历干部占比有所提升，但仍有部分村“两委”干部学历层次较低，在面对乡村振兴、基层治理等复杂工作任务时，知识储备和学习能力不足，对新政策、新技术的理解和运用存在困难。三是性别结构。男性干部xx人，占比xx%；女性干部xx人，占比xx%。女性干部在村“两委”班子中的比例相对较低，在一些村的重要岗位上，女性干部更是稀缺，不利于充分发挥女性在基层工作中的细腻、亲和等优势，也影响了基层工作的全面开展和群众参与度。

（二）任职情况。一是任职年限。任职5年以下的干部xx人，占比xx%；任职5-10年的干部xx人，占比xx%；任职10年以上的干部xx人，占比xx%。部分长期任职的干部工作经验丰富，但也存在思维固化、创新意识不足的问题；而新任职干部工作热情高，但在处理复杂问题和协调各方关系方面还需要进一步积累经验。二是交叉任职情况。村“两委”成员交叉任职人数xx人，占比xx%。部分村交叉任职比例较低，导致村“两委”工作协调配合不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和服务质量。