某公安局2025年政治生态分析研判工作报告

　　根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*发〔2025〕*号）文件要求，公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过实地走访、个别谈话、问卷调查、数据统计等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

　　一、政治生态建设总体情况

　　2025年以来，公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“公安蓝”，推动政治生态持续优化，为维护社会稳定、保障人民安宁提供了坚实的政治保障。

　　（一）强化政治引领，筑牢忠诚警魂。局党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025年累计召开党委会25次，专题学习习近平总书记关于政法工作重要论述15次，开展“习近平法治思想”专题研讨8场，覆盖民警辅警2000余人次。创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”“*公安网络学院”等平台，建立“每日学习打卡+每周线上交流+每月线下测试”机制，全局人均年度积分达13500分，在全市政法单位中排名第2。特别值得一提的是，刑警大队老党员李*同志坚持撰写学习心得30余篇，其“从警初心与使命担当”的感悟被《*公安报》刊发，成为全局政治学习的榜样。

　　（二）压实主体责任，推进全面从严治警。局党委严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务35项，签订《党风廉政建设承诺书》1800余份。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、部门负责人“直接负责”的三级责任体系，全年召开党风廉政专题会议5次，开展廉政风险点排查15轮，梳理重点岗位风险点28个，制定防控措施32条。创新“嵌入式”监督模式，在执法办案、行政审批、经费使用等关键环节设置“廉政监督员”，2025年以来对20个重点项目、120家相关企业开展“全程式”监督，发现并整改苗头性问题9个。突出“以案促改”，组织观看《警钟长鸣》《公安系统违纪违法警示录》等专题片5场，开展“以案说法”微课堂8次，民警辅警纪律意识、规矩意识显著增强。

　　（三）加强队伍建设，提升履职能力。坚持“选育管用”全链条培养干部，2025年通过“岗位大练兵”“技能大比武”活动选拔业务骨干20名，其中5人入选省公安厅“青年人才库”；选派8名年轻干部到公安部跟班学习、10名干部到基层派出所锻炼，干部队伍“梯队结构”进一步优化。聚焦“急难险重”任务，在重大安保维稳、扫黑除恶专项斗争、打击电信网络诈骗等工作中，成立“党员突击队”10支，设立“党员先锋岗”20个，党员民警连续奋战80余天，成功侦破一批大案要案，抓获犯罪嫌疑人300余名，相关事迹被《人民公安报》报道3次。2025年全局共有20人次获市级以上表彰，其中特警支队被评为“全国公安系统先进集体”，2名民警获“*市最美警察”称号。

　　（四）深化作风建设，营造良好警风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，2025年全局“三公”经费支出同比下降20%，会议文件数量同比减少30%。大力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升季”活动，建立“日巡查、周通报、月考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗等问题15起，批评教育20人次。弘扬“严真细实快”工作作风，在行政审批中推行“一次告知、限时办结”模式，将平均审批时限从15个工作日压缩至8个工作日；在执法办案中落实“阳光执法”“规范执法”，全年开展执法培训40次，纠正执法不规范问题50余个，实现“执法质量”与“执法效率”双提升。民警辅警普遍反映，“现在工作节奏快了但效率高了，压力大了但动力足了”。

　　二、存在的短板弱项及具体表现