（50篇）2025年6-8月基层组织工作文稿合集（心得发言参考）

答好选育“全”字卷锻造基层治理生力军

　　2025年中央一号文件《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，做好全国村“两委”换届，加强农村党员、干部教育培训。完善基层监督体系，严格村干部特别是“一肩挑”人员管理监督。各基层党组织应以“两委”换届为契机，聚焦后备力量培养关键环节，答好“基础题”，下好“先手棋”，让一批批政治硬、能力强、群众爱的“新鲜血液”扎根基层，为基层治理注入持久动能。

　　“全链”选苗育苗一体化，夯实人才根基。“好苗子”是育强队伍的基础，选育衔接才能避免断层。在选拔环节，基层党组织要打破“守着家门口选人”的思维，把在抢险救灾中冲锋向前的“急先锋”、矛盾调解中善于化解的“和事佬”、致富路上带头示范的“领头雁”纳入视野。坚持把政治标准放在首位，通过多元化考察方式，把握干部的政治素养和为民情怀。要注重在实践中识别干部，既要看他们在关键时刻的表现，也要考察日常工作的实绩，更要听取基层群众的真实评价，把“群众点头”的人选进来。选进来更要育得好，需“量身定制”培养方案，特别要重视在重大任务、复杂环境中培养锻炼干部。健全“传帮带”等机制，由优秀选派干部、乡贤五老等担任帮带导师，帮助后备干部快速成长，实现从“潜力股”到“实力派”的转变，让他们在重要工作中经风雨、壮筋骨，从“后备”真正迈向“实干”。

　　“全岗”用苗管苗协同化，激发队伍活力。培养的最终目的是“用得好、管得住”，用管结合才能避免“闲置”和“走偏”。在换届工作中，必须坚持“以用为本”的理念，将优秀后备干部放到最能发挥他专业优势的岗位上，比如，让懂产业的干部负责乡村振兴，善调解的干部分管民生服务。这种“人尽其才”的用人导向，既是对干部个人能力的充分尊重，也是提升基层治理效能的重要保障。同时，要建立健全科学规范的管理体系。一方面，要强化教育培训，结合岗位需求和干部短板，通过集中授课、田间课堂等多元形式，不断提升后备干部的综合素养和履职能力，让“学得精才能干得好”成为共识；另一方面，要强化全过程监督，将纪律规矩挺在前面，通过制度约束和人文关怀相结合的方式，实现“严管”与“厚爱”并重。这种“使用中培养、管理中提升”的模式，有效促进后备干部的健康成长，为基层治理提供持续的人才支撑。

　　“全域”保障机制长效化，筑牢发展基础。后备力量培养是关乎基层治理体系和治理能力现代化的基础性工程，不是“一阵风”，需久久为功才能避免“短期效应”，必须保持定力、持续发力。一方面，要着眼当下，通过科学规划将后备力量建设与乡村振兴等重点任务有机结合，避免换届结束就“松劲”；另一方面，要立足长远，构建常态化、制度化的工作机制。特别是在人才引进方面，既要完善政策保障，更要注重情感维系，通过吸引大学生、返乡创业者等群体加入后备队伍，形成吸引人才、留住人才的良好生态。同时，要建立科学的“成长档案”，确保培养质量，动态掌握后备干部的成长轨迹，及时调整培养策略，实现培养过程的闭环管理。唯有如此，才能真正打造一支素质优良、结构合理、充满活力的后备干部队伍，才能让他们在基层有奔头、有干劲，真正成为基层治理的生力军。

“声”入人心让党员教育培训更有效

　　中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》明确提出，要加强和改进新时代党员教育培训工作，努力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质党员队伍。党员教育培训是我们党固本培元、铸魂育人的重要法宝，是提升党组织凝聚力、战斗力的关键举措。要让这一传统优势在新时代持续焕发生机与活力，就必须紧紧抓住“实效”这一生命线，推动党员教育真正“声”入人心，引导广大党员切实把学习成果转化为推动事业发展、服务人民群众的强大动力。

　　以“理论之声”破题，在深入浅出中让政策观点“听得进”。政治上的坚定，源于理论上的清醒。理论素养是党员干部综合素质的核心体现。然而，要让党的创新理论入脑入心，必须在方式方法上求新求变。关键在于坚持“精准滴灌”，区分机关党员、基层干部、企业党员、流动党员等不同群体的实际需求，量身定制培训内容，实现按需施教、分类指导。要着力推动“话语转化”，善于将宏大理论转化为贴近生活的“家常话”，把抽象逻辑融入可知可感的“身边事”，运用典型案例、生动故事和鲜活数据阐释理论观点，让宣讲既葆有理论高度，又富有情感温度。要积极搭建“互动平台”，改变“一人讲、众人听”的单向模式，广泛运用案例教学、情景模拟、研讨交流等参与式教学方法，引导党员在思想碰撞、观点交锋中深化理解、凝聚共识，真正实现理论入脑入心。

　　以“实践之声”赋能，在知行合一中让教育培训“用得上”。为学之实，固在践履。党员教育培训的成效，最终要体现到推动工作、解决问题、服务群众的具体实践中。一旦学用脱节，培训就容易成为“空中楼阁”。必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，推动教育培训与实践锻炼深度融合。要坚持“问题导向”，紧密围绕国家重大战略、地方中心工作和党员履职实际，设置针对性强的培训课题，邀请一线实践者传授经验，帮助党员掌握破解难题的实招硬招。要搭建“实践课堂”，把教学场所扩展到田间地头、项目一线、社区网格，通过岗位练兵、技能比武、专题调研等方式，让党员在实践实干中检验所学、提升能力。完善“跟踪机制”，建立培训效果反馈和评估体系，重点考察党员能否将学习成果转化为工作思路、发展举措和服务实效，推动教育培训从“课堂得分”向“实践成效”转变，实现学用结合、学以致用。

　　以“初心之声”铸魂，在正心明道中让初心使命“守得住”。初心易得，始终难守。党员教育培训不仅是能力的提升，更是精神的洗礼、党性的锤炼和信仰的加固。一旦忘记初心，就容易迷失方向、丧失本色。必须将党性教育、使命教育贯穿培训全过程，引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要深耕“红色资源”，充分发挥革命遗址、纪念场馆、党史教育基地等“红色基因库”作用，通过沉浸式、体验式教学，让党员深刻感悟党的奋斗历程和伟大精神，从优良传统中汲取养分，赓续红色血脉。要强化“典型引领”，既学习宣传重大典型和时代楷模的先进事迹，也积极选树身边可学可做的优秀党员，用真实故事和崇高品格感召人、激励人。要绷紧“纪律之弦”，把党章党规党纪教育作为必修内容，运用案例教学、警示教育等方式，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色，让坚守初心、遵规守纪成为每一名党员的思想自觉和行动自觉。

“选育管用”全链条锻造高素质年轻干部队伍

　　年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，培养选拔年轻干部是事关长远、制胜未来的战略任务。各级党组织必须进一步加强和改进年轻干部队伍建设，全力构建年轻干部成长“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才，为打造一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

　　拓宽视野精准“选”，夯实年轻干部基本盘。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。精准选好年轻干部，能够有效为打造高素质、专业化干部队伍奠定坚实人才基础。各级党组织要坚持把选拔储备优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓。要聚焦政治标准，坚决把好年轻干部选拔“入口关”，坚持常态化开展政治建设考察，通过面对面访谈、实地调研走访、延伸考察、群众评价等方式筛选发现一批政治素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，将其及时纳入优秀年轻干部“资源库”，按照“一人一表、一事一记、一批一档”进行动态管理，并适时选派到重要项目、重点工作一线进行实战锻炼，根据工作实绩、日常表现等情况，进一步推动年轻干部“好中向优”。